金蝶人力资源管理解决方案

一、组织管理解决方案

关键业务需求

在企业的实际管理中，组织结构是第一步要考虑的，它犹如大树的躯干，决定了企业能否枝繁叶茂。一个运行良好的组织架构可以帮助企业适应所处的环境变化，实现企业的战略目标，增加企业对外竞争力，同时有助于企业内部的技术开发，人员素质提升和企业经营效率的提高，最大限度地释放企业的能量。因此承载企业战略发展需要，构建合适的组织架构、职位体系和任职资格体系，并能灵活地根据企业实际业务及发展需要进行调整，成为HR各项业务顺利有效开展的重要基础。

方案说明

组织管理是金蝶人力资源系统的基础模块，它提供了组织架构管理功能，通过组织架构搭建，形成以职位体系为基础的企业人力资源管理架构，同时为企业的员工管理、时间管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、招聘管理等人力资源业务的应用提供基础数据。

它支持可视化的组织、岗位拖拽式调整，满足变动环境下的组织设立、拆分和合并，实现变动历史的追溯和预期变动的模拟。并基于价值链对企业岗位进行多维度的分类和分层管理，实现深入的人力洞察分析。

客户价值

企业的组织架构是其实现经营战略的主要工具，适当的组织结构可以使公司的各项业务活动更顺利的进行，提高公司效率。金蝶人力资源组织管理承载企业战略发展需要，将企业组织通过系统进行管理，构建规范化的组织架构、职位体系和任职资格体系，确保企业经营管理的顺利进行，促进企业效益的提升。

二、员工管理解决方案

关键业务需求

企业的员工一直被认为是企业最重要的资源和企业取得突出绩效的关键。建立员工全面管理体系，记录职员基本信息和历史变动情况，开展相关日常人事事务活动，为员工提供高质高效的HR服务，提高人事管理的工作效率，是企业人力资源管理的重要需求。

方案说明

金蝶HR员工管理模块为企业提供员工生命周期信息动态管理，实现对不同类别职员进行基础信息管理、劳动合同管理、人事日常事务处理，并提供方便简洁的关联查询、统计、分类、预警、审批流自定义功能，为其它业务模块提供强大完整的职员基础数据支持，并且它在向其它业务模块提供数据的同时，亦会将各业务模块发生变化的基础信息反记录到这里。

客户价值

系统提供完整一致的企业员工全生命周期信息动态管理，实现职员信息管理的规范性、完整性、及时性。系统提供信息变更历史版本记录，支持时间轴查询，帮助企业随时回溯任意时点信息记录。流程化的事务处理，加快人事事务响应和处理速度，提高工作效率，提升员工满意度。

三、薪酬管理解决方案

关键业务需求

企业建立公平并具有竞争力的薪酬体系，可以吸引并激励人才，提升企业组织效能，改善内部管理，赢得竞争优势。借助薪酬管理信息化，企业不仅能规范执行薪酬政策，对各种发放规则进行统一管理，同时也能快速的掌握人工成本的使用情况，帮助企业在合理的成本下最大化的激励员工。

方案说明

金蝶HR薪酬管理模块支持企业构建基于职位的薪酬体系，实现基于薪酬标准的定薪、调薪业务，支持多种发放规则的核算发放业务，包括个税申报和银行代发。通过企业薪酬体系构建、定薪调薪管理、薪酬核算发放的全过程薪酬管理，使企业有效控制人力成本、提高组织效能。

客户价值

通过搭建规范的薪酬标准体系，可以有效的贯彻企业对内公平、对外有竞争力的薪酬政策。借助系统提供的便捷准确的核算发放功能，不仅减少工作人员繁重的事务性操作，提高工作效率，同时还全面提升薪酬管理的服务质量，提高员工满意度，有利于吸引和保留人才。

四、时间管理解决方案

关键业务需求

时间管理，是企业劳动纪律管理最基本的工作。考勤结果的准确性不仅关系到每一名员工的薪资计算，还会对企业成本的核算产生影响。
传统的考勤管理方式中，日常排班、请假、加班、出差等单据主要以书面或邮件的方式操作，考勤管理者无法对企业考勤进行适时有效的管理，例如对生产任务调整，无法进行即时调班处理；对部门的加班申报，很难核实是否虚报瞒报等。尤其是对于大型制造业，生产线工人人数众多，而且常常需要根据订单调整生产计划，导致排班随机多变，调班调线频繁，极大地增加了考勤管理的复杂度。考勤管理者每天要处理大量的考勤异常单据的录入、核查、计算工作，工作量大，管理困难。
如何高效合理地计划和利用每个员工的劳动时间，成为企业控制人力成本，向管理要效益的重要需求。

方案说明

金蝶HR时间管理模块帮助企业搭建高效的考勤管理平台，满足不同类型企业的考勤风格，如制造型企业的精细化考勤管理需求或IT、高科技企业的弹性工作制考勤需求。让管理人员更加轻松实时的查看、计划和管理员工的时间，提高劳动生产力，最大程度降低合规风险。
针对考勤管理精细度的需求不同，金蝶为企业提供基础时间管理和精细化考勤管理两套解决方案。

客户价值

通过对复杂多变的作业排班计划、实时假期额度控制与管理、适时的考勤异常监控与处理等，帮助企业提升了劳动用工效率，规范用工模式，防范违法风险，有效实现人力成本控制。企业利用系统提供的权限管理，将考勤事务操作下放至一线部门或员工本人进行自助管理，将考勤管理延伸，HR部门彻底从考勤基础事务处理中解放出来，从事务工作角色转变为管理服务角色。

五、移动HR解决方案

关键业务需求

随着移动设备的普及，移动技术以我们前些年根本无法想象的方式不断改变着我们的交流和业务的方式。企业员工希望能通过移动设备方便快捷的管理个人相关信息和流程；经理人作为企业人力资源管理的直接参与者，要求更加及时、更加准确的掌握组织内各项数据及动态信息。这都要求企业人力资源管理部门重新规划人力资源管理系统，使其尽可能的包容移动计算设备。研究表明，借助移动互联等新技术推动HR工作的行业趋势越来越明显。

方案说明

金蝶移动HR解决方案，整合3G移动应用，满足基于android、ios等智能终端的HR移动应用，是推动HR服务创新、提升员工参与度与满意度的一个重要举措。通过金蝶移动HR，企业员工能够随时随地管理重要的公司和个人信息，也可以查阅自己的薪资单，管理个人假期，还可通过移动企业通讯录搜索并联络相关同事等。

金蝶移动HR还为直线经理提供团队信息查询及动态事件预警等；通过搜索快速定位目标组织及目标人员，及时了解和掌握组织信息及人员状况；为企业负责人提供企业人力资源状况全景视图；支撑分管领导基于业务领域内的组织和人员能力及绩效分析；为CHO关注人才建设及能力培养提供信息决策。

客户价值

金蝶移动HR解决方案帮助企业提高劳动力的高效率管理，提升实时决断的能力，改善员工雇主关系的多个维度，也提高了员工的投入度和敬业度。