10月27日，在“2016中国管理全球论坛”上，云之家正式推出V8版本，首创员工成就体系，帮助企业激活创造力。

参加此次论坛的陈春花教授认为，互联网授予个体前所未有的强大能力，员工期望自我价值的实现、渴望开放的工作环境满足发展需要,组织要实现目标就需要激活个体。“

“但不少企业找不到激活的工具和方法，只能采用业绩考核的方式。”云之家CEO田荣举表示，“云之家V8借鉴了移动化技术与社交化场景，以个人成就为核心，帮助企业在财务业绩之外，创造性地构建可视化的员工成就体系，激活员工全面参与企业的经营活动。”

据悉，员工成就体系将与个人工作业务融合，每位员工参与公司经营活动，如：同事间的交流沟通频率、商机线索贡献数量、文档资料共享以及同事圈互动情况等，都有对应的“活力值”积分。员工成就体系可以完整地记录员工成长路径，让员工贡献可视化。同时，员工、部门、团队之间还能进行“活力值”排名、PK、打赏奖励，帮助企业激活创造力。

此外，云之家V8基于移动互联时代社交化特点，打造全员可参与的业务场景以及轻松的团队氛围，创新的应用功能包括：

社交化的全员营销：云之家V8为企业提供商机拓展、跟进、业务协作的全员营销服务。每位员工都可将推广H5推送到个人社交圈拓展客户，获取到的客户信息会自动进入公司的线索库转为商机方便跟进。与此同时，员工贡献的商机线索也会获得相应的“活力值”。

社交化的伙伴协作：云之家V8将商务伙伴升级为外部好友，除了信息沟通、机密文件、语音会议、红包发送等功能，还融合了业务场景，可以在消息中直接发起业务。通过移动化、碎片化的业务处理提高企业经营效率、降低运营成本。

温暖有爱的团队氛围：通过云之家同事圈里的“为Ta点赞”功能，可以为同事点赞并分享到公司大厅，其他同事可以进行学习、点赞、打赏等互动，互动行动也会计入“活力值”。

作为云之家用户，乐视集团创新跨界影视、手机、汽车等七大生态领域，业务遍布全球。乐视集团信息化部产品总监何灵认为，云之家丰富的业务应用，满足了乐视生态业务的快速扩张，创新高效的移动管理方式，激活员工的创造力。

传统制造企业代表德龙钢铁CIO郭玉宾表示，通过云之家打造移动互联协同，扁平化沟通与高效业务处理，激活了企业九千多名员工，公司业绩稳定增长。

发布会现场，云之家还接入了首个硬件合作伙伴CV Touch会议平板，通过软硬件集成，创新会议体验。目前云之家开放平台已接入京东钱包、携程商旅、金山WPS、Teambition、易快报、致远、Coremail等业内优秀厂商。

田荣举表示，共享经济时代也是创意迸发时代，而创意者最主要的驱动力是创造带来的成就感与社会价值。云之家V8聚焦于帮助企业个体激活，让组织与个体重新回到良性的生态关系并获得双赢。

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